Accompagnement
Illimité à l'année
Un accompagnement continu pour une transformation durable
Safety pack pour dirigeants
Investissements
Les prix s’entendent hors TVA
1 pers.
CHF 5'500 /année
- Optez pour un accompagnement personnalisé.
- Des séances illimitées sur une année, selon votre rythme.
- Des stratégies concrètes pour évoluer durablement.
Équipe 2 à 6 pers.
CHF 6'500 /année
- Renforcez la cohésion et la performance de votre équipe.
- Des séances régulières pour chaque membre.
- Du travail sur la dynamique de groupe et les objectifs.
Équipe 7 à 12 pers.
CHF 13'000 /année
- Choisissez d’optimiser la fluidité de votre leadership.
- Chaque membre bénéficie d’un suivi dédié et adapté.
- Améliorez la communication et la collaboration interne.
Équipe 13 à 18 pers.
CHF 19'000 /année
- Renforcez la résilience et l’efficacité de l’équipe.
- Des sessions régulières pour gérer les défis collectifs.
- Un suivi ajusté aux besoins de chaque individu.
Équipe 19 à 24 pers.
CHF 26'000 /année
- Développez une dynamique d’équipe forte et alignée.
- Un accompagnement ciblé pour chaque membre.
- Une approche qui favorise engagement et bien-être.
Soutien au reste de l’organisation grâce à des présentations en plénière, par petits groupes de maximum 30 personnes
Investissement de CHF 200.-
par présentation de 45-60 min.
(les tarifs s’entendent hors TVA)
Prise de conscience
par rapport au système nerveux et son fonctionnement
Sensibiliser
à la contagion d’un système nerveux sur le reste de l’organisation
Comprendre
l’impact des traumatismes
Repérer
les signes avant-coureurs d’un accablement qui peut mener à un burnout
Garantir
un vocabulaire commun au sein de l’organisation
Ouvrir
le dialogue avec les collaborateurs
Pack de bons pour sessions individuelles
accès virtuel - désamorçage - Suivi
CHF140.-
d'Investissement par session virtuelle de 1 heure
A titre indicatif et selon les statistiques de la confédération, environ 30% des actifs se disent sujet au burnout/boreout.
Notre recommandation : entre 15 et 30% selon le secteur d’activité
"Accompagner les dirigeants en travaillant sur leur système nerveux peut sembler paradoxal : beaucoup estiment n’avoir aucun problème à résoudre, pourtant, lorsqu’ils s’engagent dans ce processus, ils deviennent une source de stabilité, tant pour eux-mêmes que pour leur entourage."
- David Forster.
Accompagnement de l’équipe dirigeante à poser le cadre de la santé mentale au sein de l'organisation
Investissement de
CHF1’500
la demi-journée
- Thème 1 :
Où commence et où s’arrête la responsabilité de l’entreprise en matière de santé mentale (désamorçage, suivi à court, moyen ou long terme ?) - Thème 2 :
Est-ce que tous les employés ont accès aux mêmes mesures (est-ce qu’un employé à haut potentiel et haut engagement a les mêmes accès à un soutien qu’un employé étant bas potentiel/bas engagement) ? Ceci est généralement défini en fonction des valeurs, de la mission et de la vision de l’organisation. - Thème 3 :
Quel est le processus à respecter depuis la prise de conscience de symptômes potentiel de burnout à la mise en place de mesures
Formation pour équipe dirigeante
Un processus progressif pour comprendre son système nerveux et transformer sa posture professionnelle de leader
Investissement de CHF 4’500 par année (les tarifs s’entendent hors TVA)
1.
Découverte de son système nerveux
6x2h par année
- Prendre conscience de sa courbe d’activation
- Prendre conscience de son état d’activation neutre
- Ressentir sa fenêtre de tolérance actuelle
2.
Expérimenter et déployer son système nerveux
6x2h par année
- Repérer le partenariat entre le système nerveux central et le système nerveux périphérique
- Reconnaître ses états d’activation multiples
- Transmission du système nerveux central et ses impacts sur sa fenêtre de tolérance
- Rencontrer son vortex contraire
3.
Apprendre à travailler avec d’autres systèmes nerveux
6x2h par année
- Transmission, réception et contagion
- Apprendre à «flirter» avec le système nerveux périphérique des parties prenantes
- Traumatismes historiques organisationnels et leur impact sur l’organisation aujourd’hui